Aqui na Adecoagro, temos paixão pelo que fazemos e buscamos a melhoria contínua a cada dia, até chegarmos na excelência. Realizamos diversas ações para que os colaboradores possam crescer e se desenvolver e formarmos uma equipe forte e engajada com nossos objetivos e valores em cenários desafiadores. Com criatividade, segurança, comprometimento e com uma liderança pautada pelo exemplo, construímos um ambiente de trabalho aberto e dinâmico, para todas as pessoas.
Oferecemos benefícios de qualidade, equilibrando necessidades e investimento da empresa. Estamos alinhados com as melhores práticas de mercado para promover atração e retenção de colaboradores e melhoria da qualidade de vida.
desenvolvimento da
nossa gente
Estamos constantemente investindo na formação, capacitação, requalificação e desenvolvimento de habilidades técnicas, atitudinais e de gestão das pessoas. Esse compromisso é nossa prioridade, e um dos nossos grandes diferenciais.
Queremos que os profissionais tragam seus valores, atitudes, vivências, histórias, comportamentos e jeito de ser para agregar ao nosso cenário, em busca dos objetivos de negócio. Em contrapartida, oferecemos uma variedade de programas que atendem desde os Jovens Aprendizes até Gerentes, Supervisores, Coordenadores e Líderes em várias questões pessoais e profissionais, como saúde, bem-estar, segurança, produtividade, aprendizado, entre outras.
Modelo de
Competências
Temos um Modelo de Competências desenvolvido para fomentar o aprendizado contínuo da nossa gente, apoiando as equipes e a liderança a compreenderem quais conhecimentos, habilidades e atitudes são importantes para ir além e superar os objetivos do negócio. Conheça quais são as competências que são valorizadas e esperadas pela Adecoagro e o que significa cada uma delas.
Competências
adecoagro
Adaptabilidade:
Autoconhecimento | Equilíbrio | Flexibilidade | Gestão de conflitos | Inteligência emocional | Resiliência
Aprendizagem Contínua:
Atualização | Desenvolvimento | Disposição | Expertise | Informação
Atitude Empreendedora:
Geração de Ideias | Inovação | Melhoria contínua | Solução de problemas
Comprometimento Organizacional:
Alinhamento | “Brilho no olho” | Compromisso | Engajamento | Responsabilidade | Senso de dono
Excelência Operacional:
Eficiência | Eficácia | Execução | Planejamento | Segurança | Sensibilidade a custos
Trabalho em Equipe:
Alianças | Colaboração | Comunicação | Confiança | Empatia | Relacionamento | Resiliência
Liderança:
Aprendizado | Desempenho | Desenvolvimento | Equipe | Feedback | Gestão | Liderança pelo exemplo
Visão e Gestão da Estratégia:
Cenários | Direcionamento | Estratégia | Futuro | Planejamento